为了吸引、激励和留住优秀人才实现战略发展目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为

员工提供富有竞争力的薪酬和福利待遇体系、全面的培训提升体系以及完善的职业发展机制。

薪酬待遇及福利

1、行业极具竞争力的薪酬

我们提供有极具市场竞争力的薪酬待遇，在行业中处于上中水平。

2、全面优厚的奖金激励

根据公司经营指标、部门工作绩效，综合考虑个人贡献等享受绩效奖金，更有可能获得总经理特别奖等。

3、完善的福利待遇保障

我们建立了以人为本、全面关怀的福利体系：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，商业保险，交通补助、餐费补助，节假日补贴、婚育礼金、年度健康体检，带薪年假、带薪培训等。

培训提升体系

1、新员工入职培训：统一的封闭式培训，让您尽快融入到公司和工作中。

2、导师制在岗培训：中层干部及资深骨干“一对一“传帮带。

3、职业经理人培训：定期组织职业经理人培训，提升综合素质及领导能力。

4、企业交流培训：不同公司间相互学习，交流先进经验。

5、工作技能培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能。

6、学历教育培训：鼓励员工参加与工作相关学历再教育。

职业发展机制

1、多方向职业发展：横向、纵向及跨公司调动的多方向发展通道；

2、双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划，逐级晋升；

3、人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作轮岗、调配机制，实现共同发展；

4、唯绩论晋升机制：以绩效结果为导向，布局全国的人才选拔机制；

5、竞聘选拔机制：空缺职位，内部竞聘优先选拔人才；

6、后备人才储备机制：骨干人员重点培养，形成人才梯队，适时担任重要管理岗位。